在越南簽訂勞動合約:

越南員工vs.外國籍員工的區別

外國人想到越南工作時，需特別注意工作許可證和社保特例管理這兩道手續，因為合約一般不能簽「無限期」，同時要留意合約裡的稅務與遣返條款。外國人薪資結構雖與越南本地員工一樣需要報稅，但可以用「雙邊稅務協議」省稅方法。另外，若公司未依法為外國人申請工作證，將面臨1500萬到7500萬越南盾的罰款哦!

勞動合約、稅務申報、社保資料都需跟移民署和勞動局的數據對得上，避免出任何問題?!

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外國籍員工-重點整理:

• 外國人多一道手續(工作許可證+社保特例管理)
  
• 合約一般不能簽「無限期」
  
• 需注意稅務+遣返條款
  
• 薪資結構和越南人一樣報稅,但可以用「雙邊稅務協議」省稅
  
• 外國人合約風險高,法律上公司管理要更細(特別是到期續約、提前解約等情況)
  
• 如果公司違規用外國人沒申請工作證,罰款是1500萬到7500萬VND不等
  
• 勞動合同、稅務申報、社保,都需跟移民署、勞動局數據對得上,避免出問題
  

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