越南外國人工作許可新規：為外籍勞工創造更有利環境

1. 工作許可申請程序之簡化

本次修訂之一項重要變更為，將外國勞動力需求說明程序整合至工作許可申請文件中。

👉 此舉可達成：

• 減少一項獨立行政程序
• 縮短文件準備時間
• 提升企業辦理之便利性

依新規定，工作許可申請文件包括：

• 外國勞動力需求說明文件及工作許可申請書
• 健康檢查證明（有效且於期限內）
• 有效護照
• 無犯罪紀錄證明或相關證明文件（自簽發日起至申請日不超過6個月）
• 4x6照片（2張，白底）
• 證明工作形式之文件（如調派文件、合約、服務提供合約、專案文件等）
• 證明外國勞工具備管理人員、經理、專家或技術人員資格之文件

2. 核發期限之明確化

第219/2025/NĐ-CP號議定明確規定：

• 工作許可核發期限：10個工作日
• 不予核發之情形：須於3個工作日內回覆並說明理由

3. 核發權限之調整

工作許可之核發權限由以下機關負責：

👉 省級人民委員會（或其授權機關）

此一調整有助於：

• 明確分級管理
• 降低對中央機關之依
• 提升案件處理效率

4. 擴大免辦工作許可之適用情形

第219/2025/NĐ-CP號議定之另一重要變更，在於補充及明確規範外國人不屬於需申請工作許可之情形，以利吸引高品質人力資源。

具體而言，除既有適用對象外，例如出資達30億越盾以上之投資人、短期工作（每年少於90日）之外國人、企業內部調動人員及參與國際計畫或專案之人員外，新規定進一步補充：經主管機關確認於優先發展領域工作之外國人，亦屬免辦工作許可之範圍。

該等優先領域包括：金融，科學與技術，創新，國家數位轉型，以及其他經濟社會發展重點產業

此項擴大措施使企業在聘用外籍專家、管理人員及技術人員方面更具彈性，特別是在新興產業領域，同時亦有助於縮短專案執行時程並提升整體競爭力。

5. 對企業之實務影響

新規定帶來多項實質效益：

✔ 縮短文件審理時間
✔ 減少行政程序
✔ 提升取得國際人力之能力

然而，企業亦應注意：

• 應自初始即完整準備申請文件
• 正確判斷是否屬免辦工作許可情形
• 遵守外國勞動管理及通報相關規定

結論

第219/2025/NĐ-CP號議定標誌著越南在外國人勞動管理制度方面的重要改革。透過簡化程序、明確審理期限及擴大免許可範圍，不僅提升外籍勞工之工作便利性，亦有助企業優化人力資源配置並提高投資效率。

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